事业单位改革后,事业编制只会越来越值钱

在国考之前不少小伙伴跟小编抱怨说，国考竞争太大，有的岗位两三百个人只录取一个，希望太渺茫。其实如果你想进入体制，除了公务员考试之外还有事业编考试，跟公务员相比事业编相对来说简单一点，录取的几率也更大。但是有不少小伙伴们面对事业编改革都有不少疑问，事业编不是都要取消了吗？以后事业编考试还有含金量吗？

面对小伙伴的问题，小编就跟大家来解析一下2017年事业编改革之后都有哪些新政策

1、请假也会被单位炒鱿鱼？

长期请假的员工可能会有危险。

事业单位人事管理条令第十五、十六、十八条明确规定：事业单位工作人员连续旷工15个工作日，或者一年之内累积旷工超过30个工作日，事业单位可以解聘合同，或者是事业单位工作人员年度考核不合格，并且不同意调整岗位，或者连续两年考核不合格，事业单位人员可以受到开除处分，解除聘用合同。2、实施聘任制，会因年龄问题被单位解雇吗？不会，十年以上可申请签终身合同。

对于有十年以上工龄的事业单位工作人员，本人可申请签订一直到退休的合同，事业单位为了让员工没有后顾之忧专心工作，申请成功的几率很高，员工可以不用考虑聘任期到了该怎么办的问题。3事业单位的福利待遇会削减吗？

3、福利待遇将向基层事业单位人员倾斜

对于事业单位福利待遇问题，不同单位，不同地区的差别其实比较大，未来事业单位福利待遇的差别会逐渐缩小，改革会兼顾边远地区，基层岗位，基层事业单位人员。

4、事业单位人事管理条例施行后，事业单位会涨工资吗？事业单位的工资待遇受到市场的影响，可升可降

事业单位人事管理条例的一个新特点就是激励性，激励事业单位的员工通过自己的业绩来获取更多的报酬。另外一个特点是提出了正常增长机制的问题，建立增长机制使事业单位的工资决定机制发生了变化。今后工资可能会上升有可能会下调，因为要看社会的平均工资水平和物价水平。5、事业单位人事管理条例施行后，事业单位已退休人员需要缴纳养老保险吗？条例实施后，三千万的事业编人员开始缴纳社会保险，事业单位的社保缴纳会实行新人新办法，老人老办法的原则进行实施。但是已经退休的员工还可以享受退休金的补贴。

根据调查显示，我国共有126万个事业单位，正式员工达到3000多万，事业单位的不断改革将会给事业编的报考，以及在职人员带来不小的变化！