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事业单位改革年年说，但今年尤为多。因为我们的社会在进步，就免不了相应的制度的改革与完善。事业单位改革一直都是社会的热点问题，而事业单位改革的方向与目的也十分明确：给人民创造一个更加公平公正公开的“世界”！
近听说事业单位可能会引入年薪制。到底是什么一个情况
现今事业单位领导人员工资制度改革已经启动，采用年薪制的分配方式真的只是时间问题了。
日前，国务院办公厅印发关于推广支持创新相关改革举措的通知。通知中提出，要建立“动态调整，周转使用”的事业单位编制省内统筹调剂使用制度，形成新的管理条例，为深入实施创新驱动发展战略，党中央、国务院确定在京津冀、上海、广东（珠三角）、安徽（合芜蚌）、四川（成德绵）、湖北武汉、陕西西安、辽宁沈阳等8个区域开展全面创新改革试验，推进相关改革举措先行先试，着力破除制约创新发展的体制机制障碍。
干得好，拿得多。说起来是一件容易的事，但具体怎么操作呢事实上，借鉴企业分配方式是一条捷径。在此次新政出台之前，全国许多地方都开展了事业单位年薪制的探索，还出台了具体的实施办法。
但是在事业单位分类改革中，“分类”始终是一个核心问题，事业单位分类的不同，决定了制定量化的考核制度，拿数据来说话，始终是一定的难度的，早日让事业单位管理，体现公益性、服务性、专业性、技术性的特点绝非一日之功啊！
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