事业单位规定对这三种人将严格处理

尚书·咸有一德：“任官惟贤才，左右惟其人”。自古以来，用人唯贤，犯错了就要受到惩罚。以前的制度也许不够严格，那么现在严格的“规矩”来了。

事业单位基本的三个性质就是服务性（基本、鲜明的特征）、公益性、知识密集性；是为了满足社会发展和公众的需求所建立的，对社会进步起着重要的推动作用的单位，而不是来满足个人需求的。

因此建立严厉的现行事业单位人员公开招聘管理制度，把好事业单位应聘人员入口关，将不诚信的应聘者挡在招聘“门槛”之外，将坏掉的萌芽今早扼杀在摇篮里，是事业单位管理的当务之急。

根据事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定，明确了应聘人员违纪违规将视情形分别给予取消其本次应聘资格、当次该科目考试成绩无效、当次全部科目考试成绩无效等处理，并视其情节轻重将其违纪违规行为记入应聘人员诚信档案库。在招聘考试资格初审都要作弊的人，这不是事业单位需要的人才。

那么这三种应聘人员在事业单位招聘中违纪违规将被“吊打”。

一、不思进取，搞小动作者

有的才疏学浅者，为混入事业单位，不在学习上下功夫，却寄希望于“搞小动作”挤掉其他考生而入围入选。这回，这种人将无路可逃，“人无信不立”，对于招聘过程中的不诚信者、作奸犯科者，将分分钟被逐出事业单位考试大军。

二、事业单位在公开招聘中违纪违规的，主管人员及直接责任人。

规定第十六条列举了事业单位以及招聘服务机构在公开招聘中的9种违纪违规行为。并规定，凡是有情节严重、影响恶劣的违纪违规行为，除了责令限期改正外，该事业单位领导人员和相关负责人员将被依法追究责任。出现这种情况，真是令人痛心疾首啊，单位违规，显然是单位重视不够、监管不力、组织不力出现的问题，国家规定全面从严治党，法律法规是不可侵犯的，有勇犯法，就要承担相应的责任。

三、参与公开招聘的工作人员违纪违规的。

规定第十七条中，列举了参与公开招聘的机关事业单位工作人员或者招聘服务机构工作人员，在公开招聘中的11种违纪违规行为，并明确，一方面，对于工作人员违纪违规的，由事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门依法给予处分；另一方面凡是工作人员构成犯罪的，将被依法追究刑事责任。国家制定颁布的法律法规，不是用来明知故犯的。

事业单位人员招聘工作要做到公平、公正、公开，做到各个环节的而无漏，更要对相关规定做到真实落实到地，这样才能为国家培养人才啊！

小编也真是为了这些操碎了心啊。想考不敢考，希望以后不公平的现象不复存在！

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